Місія, візія та цінності

Ми працюємо заради сталого  розвитку людського потенціалу. Тому посилюємо спроможність освітян та освітніх інституцій еволюційно зростати та втілювати зміни. 

Сьогодні ми маємо стратегію організації «до перемоги та на один навчальний рік після неї». Ми перестали боротися з невизначеністю — ми її опанували. Продовжуємо працювати з менеджерами в освіті й вибудовувати освітню екосистему, яка спроможна стало розвиватися та справлятися з викликами. Ми діємо в найкращих інтересах країни з урахуванням компетентностей та сильних сторін команди

Олександра Пєтушкова

голова ГО «Центр інноваційної освіти «Про.Світ»

Наші цінності

Прозорість: дбаємо про відкритість у процесах, фінансах, рішеннях.
Свобода та довіра: кожен і кожна в команді діє на свій розсуд заради спільного результату.
Відповідальність: кожен і кожна несе відповідальність за свої дії.
Безперервний розвиток: віримо в навчання впродовж життя.
Системний підхід: комплексно аналізуємо екосистему.

Якою ми бачимо освіту?

Вже зараз ми працюємо на те, аби за рік після перемоги в освітній екосистемі з’явилася критична кількість освітян, які діють задля еволюційного  сталого розвитку країни. Хочемо, аби вони діяли свідомо, проактивно, на основі спільних цінностей і переконань. 

Політики організації

ГО «Центр інноваційної освіти «Про.Світ» дотримується високих стандартів прозорості, етичності та підзвітності у своїй діяльності. Ми переконані, що сталість і довіра в роботі з громадами, партнерами та донорами починається з відповідального управління, захисту прав людини та турботи про безпечне середовище для кожного.

В організації діють затверджені політики, що регламентують основні аспекти нашої діяльності, зокрема:

• Політика доброчесності та запобігання корупції — визначає принципи прозорої поведінки працівників і партнерів, а також механізми реагування на порушення етичних норм.
• Політика захисту персональних даних — гарантує відповідальне ставлення до збереження конфіденційної інформації про працівників, партнерів та учасників програм.
• Політика гендерної рівності та недискримінації — забезпечує рівні можливості для всіх, незалежно від статі, віку, національності, релігії чи інших ознак.
• Політика захисту дітей — встановлює стандарти взаємодії з дітьми та підлітками і механізми запобігання будь-яким формам насильства чи експлуатації.
• Політика убезпечення — визначає наші зобов’язання щодо захисту всіх осіб, із якими ми працюємо, від будь-яких ризиків, зловживань або недоброчесної поведінки. Вона охоплює як дітей, так і дорослих, гарантуючи право кожного на безпечне середовище.
• Політика ЗСЕН — відображає нашу позицію абсолютної нетерпимості до будь-яких проявів насильства, дискримінації, цькування чи виключення. Ми підтримуємо культуру поваги, довіри та прийняття.
• Політика безпечного робочого середовища — спрямована на створення психологічно та фізично безпечних умов праці для всієї команди.
• Політика конфлікту інтересів — допомагає уникати ситуацій, що можуть вплинути на неупередженість у прийнятті рішень.
• Політика комунікацій та взаємодії з партнерами — визначає принципи публічності, точності та етичності у зовнішній комунікації.

Крім того, в організації діють інші внутрішні політики, спрямовані на посилення інституційної спроможності, підтримку інклюзивності, управління ризиками та ефективну взаємодію з громадами.

Ми системно переглядаємо та оновлюємо всі політики, щоб забезпечити відповідність міжнародним стандартам та цінностям гуманності, безпеки і довіри.

Дотримання цих політик — невід’ємна частина культури нашої організації. Вони формують основу нашої етичної позиції, підсилюють команду й допомагають нам залишатися надійним партнером для освітніх спільнот по всій Україні.